採用後も外国人材が長期的に活躍できるよう、日常生活や文化適応、日本語学習に至るまで幅広い支援を提供します。この包括的なサポートにより、企業の成長を力強く支える存在へと育てます。
toiroでは「信頼」と「繋がり」を合言葉に世界に名前を広げます。
「信頼」とは人材紹介を通じ企業からも外国人からもtoiroを選んで良かったと心から言ってもらえるよう携わる全てのスタッフが信頼されるよう常に努めます。
世界の色々な人たちと繋がりを大切にできるような会社を目指します。
そして、toiroを選んで良かったとすべての人から言われるような会社づくりをしていきます。
現地採用から日本での就業までを一貫してサポート。技能試験や日本語学習のサポート体制を現地に整え、優秀な人材をスムーズに確保できる仕組みを構築しました。さらに、生活支援や文化適応に関するサポートも提供し、安心して働ける環境づくりを徹底しています。
現地スタッフが主体的に問題解決を図れるように、リーダーシップやコミュニケーション能力の向上を目指した研修も行っています。これにより、現地での採用活動を効率化し、企業と候補者の双方に満足いただけるサービスを提供します。
現地スタッフの活用は、地域社会への貢献にもつながります。現地での雇用創出を促進し、地域と企業が共に成長する関係を築くことで、持続可能な事業運営を実現していきます。
私たちは、技術革新や現場力の強化を通じて、海外生産拠点の競争力をさらに高めることを目指しています。この取り組みを通じて、グローバルな持続可能性と成長を実現します。
特定技能外国人とは、日本で人手不足が深刻化している産業分野において、即戦力として活躍できる一定の技能や知識を持つ外国人のことを指します。この制度は、2019年に施行された「出入国管理及び難民認定法」の改正により新たに設けられた在留資格「特定技能」に基づいています。
特定技能外国人は、労働力不足が深刻な14の産業分野で働くことができます。例として、建設業、農業、介護、外食業、宿泊業などがあります。
技能試験を通じて、その職種に必要な知識や技術を証明する必要があります。
日本語能力試験（JLPT）や特定技能用日本語試験で、日常会話程度の日本語能力を確認します。
「特定技能1号」の場合、在留期間は最長5年で、家族の帯同は原則認められません。
「特定技能2号」に移行すると、より高度な技能が必要ですが、在留期間の更新が可能となり、家族の帯同も認められます。
特定技能制度は、日本の労働力不足解消と、外国人材が日本で安全に働ける環境の整備を目的としています。企業は即戦力となる人材を確保でき、外国人材にとっても日本でのキャリア形成の機会となる、双方にメリットのある仕組みです。
特定技能外国人が安心して働けるよう、日本政府や受け入れ企業、登録支援機関は以下のサポートを行います
顧客は企業と特定技能外国人。どちらが優位に立つことの無いようにtoiroは細心の注意を払い徹底的に管理します。かつ採用コストにこだわり良い条件で提供し雇用条件、入国手続料などトラブルの出ないように一元化して運営していきます。
toiroは、特定技能外国人と企業の双方が対等な立場で協力できるよう、公平で透明な管理体制を徹底しています。採用に関わるコスト削減にも注力し、より良い条件でサービスを提供します。また、雇用条件や入国手続きに関わるトラブルを未然に防ぐため、一元化されたスムーズな運営体制を整えています。これにより、企業と外国人労働者双方にとって信頼できるパートナーとして、安全かつ安心な雇用環境を構築します。
特定技能制度の対象である14の産業分野に該当する企業は特におすすめです。これらの業界では国内労働力だけで十分な人材を確保するのが難しいため、外国人材の採用が有効な解決策となります。
特定技能外国人は、入国前に技能試験や日本語試験をクリアしているため、短期間で業務に適応できるのが特徴です。新卒採用や未経験者の育成に時間をかけられない企業にとって、特定技能制度は即戦力を確保するのに適しています。
外国人材の採用は、単に労働力を補充するだけでなく、職場の多様性を促進し、新たな視点やアイデアを取り入れることにもつながります。国際市場を視野に入れている企業や、外国人観光客が利用するサービス業では、特定技能外国人の採用が特に効果的です。
特定技能外国人を受け入れるには、日本語教育や生活支援、労働環境の整備が求められます。これらのサポートに取り組むことで、外国人材の定着率を高めることが可能です。支援体制を整えやすい企業は、特定技能制度を効果的に活用できます。
特定技能外国人を受け入れるには、日本語教育や生活支援、労働環境の整備が求められます。これらのサポートに取り組むことで、外国人材の定着率を高めることが可能です。支援体制を整えやすい企業は、特定技能制度を効果的に活用できます。
技能に関しては、分野ごとに試験があります。
日本語能力は日常会話ができる程度の能力が必要です。(N3相当)
受入れ体制を整え、外国人の為の社内規定の提示をお願いします。可能であれば、各企業ごとの特徴のある受入れ体制や、外国人専用の規律などの作成もあってもいいと思います。
職場環境の整備、キャリアアップの機会提供、コミュニケーションの促進など、具体的な施策が問われます。
介護事業が注目されており、特に力を入れている国がベトナム、最近ではインドネシアも力を入れています。
コストは採用内容によってさまざまで、スケジュールに関しても国内外によって変わりますので、ご相談ください。
