採用後も外国人材が長期的に活躍できるよう、日常生活や文化適応、日本語学習に至るまで幅広い支援を提供します。この包括的なサポートにより、企業の成長を力強く支える存在へと育てます。
toiroでは「信頼」と「繋がり」を合言葉に世界に名前を広げます。
「信頼」とは人材紹介を通じ企業からも外国人からもtoiroを選んで良かったと心から言ってもらえるよう携わる全てのスタッフが信頼されるよう常に努めます。
世界の色々な人たちと繋がりを大切にできるような会社を目指します。
そして、toiroを選んで良かったとすべての人から言われるような会社づくりをしていきます。
| 会社名 | 株式会社toiro |
|---|---|
| 代表者 | 吉村 英納 |
| 所在地 | 三重県伊勢市小俣町元町１８２２番地１ |
| 電話番号 | 電話0596-22-1853携帯070-9066-8247 |
| 設立日 | 2022年11月16日 |
| 主な事業内容 | 人材紹介事業【特定技能外国人】 空調設備業務（エアコン清掃/エアコン取付け、取外し、移設/エアコン販売） ハウスクリーニング業務住宅工事業務（電気工事/水道工事/ガス給湯工事/リフォーム工事） |
| 資格・登録 | 第1種電気工事士（1名）、第2種電気工事士（2名） 冷媒フロン類取扱技術者2種（1名） 石綿作業主任者（1名）、乙種第4類危険物取扱者（1名） 電気工事事業者登録【05-070】 建設業許可 有料職業紹介登録【24-ユ-300453】 登録支援機関【25登－012030】 経営革新計画 三重県知事承認【承認番号 第1097号/承認日令和7年7月23日】 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 10名 |
| 取引銀行 | 百五銀行、三十三銀行 |
特定技能外国人の受け入れを検討する企業に対し、制度の正確な理解と運用上の不安解消を支援し、法令を厳守した円滑な導入・契約へと導きます。
当社では登録支援機関として、特定技能外国人を中心とした外国人人材のスカウトを行っています。国内外に独自のネットワークを有し、日本国内在住者および海外在住者の双方から、企業ニーズに適した人材のスカウトが可能です。人材の選定にも力を入れております。
受け入れ前の制度説明、在留資格に関する手続き支援から就労開始後の生活・定着支援までを一貫して行い、企業が安心して外国人雇用を進められる体制を構築します。
当社では日本で働くうえで必要となる基本的な生活ルールや就労マナーについて事前に教育を行い、企業・外国人双方にとって安心できる受け入れ体制を構築します。また特定技能2号取得を目指せるように、日本語能力試験N3取得のサポートも行っております。
特定技能外国人とは、日本で人手不足が深刻化している産業分野において、即戦力として活躍できる一定の技能や知識を持つ外国人のことを指します。この制度は、2019年に施行された「出入国管理及び難民認定法」の改正により新たに設けられた在留資格「特定技能」に基づいています。
特定技能外国人は、労働力不足が深刻な16の産業分野で働くことができます。例として、介護・食品加工業・外食業・建設業などがあります。
技能試験を通じて、その職種に必要な知識や技術を証明する必要があります。
日本語能力試験（JLPT）や特定技能用日本語試験で、日常会話程度の日本語能力を確認します。
「特定技能1号」の場合、在留期間は最長5年で、家族の帯同は原則認められません。
「特定技能2号」に移行すると、より高度な技能が必要ですが、在留期間の更新が可能となり、家族の帯同も認められます。
特定技能制度は、日本の労働力不足解消と、外国人材が日本で安全に働ける環境の整備を目的としています。企業は即戦力となる人材を確保でき、外国人材にとっても日本でのキャリア形成の機会となる、双方にメリットのある仕組みです。
特定技能外国人が安心して働けるよう、日本政府や受け入れ企業、登録支援機関は以下のサポートを行います
顧客は企業と特定技能外国人。どちらが優位に立つことの無いようにtoiroは細心の注意を払い徹底的に管理します。かつ採用コストにこだわり良い条件で提供し雇用条件、入国手続料などトラブルの出ないように一元化して運営していきます。
toiroは、特定技能外国人と企業の双方が対等な立場で協力できるよう、公平で透明な管理体制を徹底しています。採用に関わるコスト削減にも注力し、より良い条件でサービスを提供します。また、雇用条件や入国手続きに関わるトラブルを未然に防ぐため、一元化されたスムーズな運営体制を整えています。これにより、企業と外国人労働者双方にとって信頼できるパートナーとして、安全かつ安心な雇用環境を構築します。
特定技能制度の対象である16の産業分野に該当する企業は特におすすめです。これらの業界では国内労働力だけで十分な人材を確保するのが難しいため、外国人材の採用が有効な解決策となります。
特定技能外国人は、入国前に技能試験や日本語試験をクリアしているため、短期間で業務に適応できるのが特徴です。新卒採用や未経験者の育成に時間をかけられない企業にとって、特定技能制度は即戦力を確保するのに適しています。
外国人材の採用は、単に労働力を補充するだけでなく、職場の多様性を促進し、新たな視点やアイデアを取り入れることにもつながります。国際市場を視野に入れている企業や、外国人観光客が利用するサービス業では、特定技能外国人の採用が特に効果的です。
特定技能外国人を受け入れるには、日本語教育や生活支援、労働環境の整備が求められます。これらのサポートに取り組むことで、外国人材の定着率を高めることが可能です。支援体制を整えやすい企業は、特定技能制度を効果的に活用できます。
特定技能外国人を受け入れるには、日本語教育や生活支援、労働環境の整備が求められます。これらのサポートに取り組むことで、外国人材の定着率を高めることが可能です。支援体制を整えやすい企業は、特定技能制度を効果的に活用できます。
技能に関しては、分野ごとに試験があります。
日本語能力は日常会話ができる程度の能力が必要です。(N3相当)
受入れ体制を整え、外国人の為の社内規定の提示をお願いします。可能であれば、各企業ごとの特徴のある受入れ体制や、外国人専用の規律などの作成もあってもいいと思います。
職場環境の整備、キャリアアップの機会提供、コミュニケーションの促進など、具体的な施策が問われます。
建設業や介護事業が注目されており特に力を入れている国がベトナム、最近ではインドネシア・ミャンマーも力を入れています。
コストは採用内容によってさまざまで、スケジュールに関しても国内外によって変わりますので、ご相談ください。
